AI时代呼唤新型“紫领”人才：2035年需求将达3100万

更新时间：2025-04-04  作者: 焊接应力消除

　　在人工智能技术持续不断的发展的大背景下，中国制造业中的职业结构也在发生着深刻的变革。以联想集团的吴维飞为例，这位资深技术员却在工作中体验到了传统工人的转型之路。吴维飞参与联想武汉工厂的产品研究开发、检验和交付，通过人机一体化智能系统技术的引入，让机器替代了以往的人眼，降低了漏检风险，提高了生产效率。这一变迁不仅是技术革新，更代表着产业工人身份的新的定义与提升。

　　随着人工智能、机器视觉等技术在智能制造中的广泛应用，一种被称为“紫领”的新型产业工人应运而生。广义上，“紫领”人才是介于传统蓝领与白领之间的一类特殊职群，既拥有操作技能，又具备技术创造新兴事物的能力，成为推动行业变革的中坚力量。由中国人民大学和联想集团共同发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》中指出，作为这一新人才群体的典型代表，“紫领”人才对制造业转变发展方式与经济转型的推动作用日益凸显。

　　“紫领”人才们通常在人机一体化智能系统的班组长、技术员和质检员等岗位上任职。他们不仅掌握各种复杂的技术技能，同时还能够在纷繁复杂的现场问题中游刃有余，展现出极佳的创新思维。李育辉教授表示，这些人才具备多重特征：以生产一线为主要工作场景，具备较强的学习与创造新兴事物的能力，职业成长空间广阔，收入与社会地位相对较高。

　　在过去，进入工厂的工人往往被视为简单的体力劳动者，但如今的“紫领”人才正逐步打破这种刻板印象。以技术员为例，他们的职责成为学习与应用新技术的桥梁，推动企业技术创新及行业进步。随机器人的应用愈加深入，数字化与智能化的加快速度进行发展让“紫领”人才在职场中更显必要性与价值。

　　根据报告的数据，2022年中国的“紫领”人才需求约为2500万，预计到2035年，这一数字将增长到3100万，标志着新型产业工人在中国制造业中的主体地位。有必要注意一下的是，这一增长并非偶然，而是随着智能化进程加速所必然引发的需求变化。

　　在未来的职场中，传统工人转型为“紫领”人才意味着他们不仅需要保持扎实的操作能力，还需要强化自身的逻辑分析与自学能力。吴维飞认为，机遇与挑战并存，“紫领”人才将成为智能制造与AI技术发展的重要推动力。

　　随着技术的快速演进，报告说明对“紫领”人才的学历要求呈现出明显的向上趋势。对本科及以上学历的需求将在未来十年翻倍，预计将从现在的28%上升至57%。这种变化意味着，想成为成功的“紫领”人才，除了要有务实的操作技能，还需具备较高的理论知识水平，以应对日新月异的技术挑战。

　　中国正处于从制造大国走向制造强国的关键转型阶段，好的教育背景与持续的学习将是年轻人发展的基石。

　　如何在AI时代实现产业的质变，除了技术的持续升级外，还需要积极地培养“紫领”人才。人工智能的赋能，不单单是对机器的智能化，更是对工人的整体素质提升。在此背景下，掌握AI样式的简单AI等工具将帮助新时代的工人更好地借助技术推动自身工作效率的提升。

　　对于处于职场初期的年轻人来说，利用AI工具如简单AI进行持续的学习与实践，将是适应未来工作的有效路径。通过这一些工具，不仅能高效地获取新知识，解锁创新思维，更能具备走向新型“紫领”人才的实力。

　　综上所述，AI时代的到来正在深刻改变制造业的人才结构。未来十年，“紫领”人才的需求将达到3100万，成为推动中国制造转型的重要力量。在新时代中，如何具备转换身份的能力、学习新技能将是工人面临的主要任务。人机一体化智能系统不是目标，而是一道漫长的过程，少不了每一个“紫领”及其背后隐含的科技与勤劳。适应这一潮流，拥抱AI智能的行业变革，成为了中国生产力再出发的必经之路。